一、海外留學(xué)生回國薪酬滿意度高

　　2022年，近八成的海歸明確表示收獲和經(jīng)歷是符合預(yù)期的。雖然僅有4成的受訪者對(duì)自己的薪資表示滿意，但根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，留學(xué)生的實(shí)際薪資已經(jīng)遠(yuǎn)高于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　二、海外留學(xué)生實(shí)用技能增長明顯

　　以歸國就業(yè)的海歸為主要統(tǒng)計(jì)對(duì)象，近七成(68%)認(rèn)為海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)有助于開展工作。這是由多重因素造成的。對(duì)留學(xué)生群體來說，不論是獨(dú)立生存能力，還是對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力都會(huì)受到磨練，此外更多元的環(huán)境為留學(xué)生帶來了更包容的認(rèn)知。這些潛移默化地在留學(xué)生的工作中起到積極作用。

　　三、留學(xué)生收獲高于預(yù)期

　　約半數(shù)的海歸表示留學(xué)的收獲基本符合他們的預(yù)期，甚至近三成的人認(rèn)為高于預(yù)期。這表明許多留學(xué)生認(rèn)為他們的留學(xué)經(jīng)歷是有價(jià)值的。留學(xué)不僅在于學(xué)歷和能力提升，也在于豐富個(gè)人經(jīng)歷。

　　四、名企雇主偏好留學(xué)背景人群

　　由于疫情影響，近半數(shù)的HR認(rèn)為留學(xué)生的競爭力下降了，主要是因?yàn)樵诰€教育和學(xué)歷認(rèn)證的問題。盡管在線教育對(duì)學(xué)歷的影響，超過80%的企業(yè)HR還是認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)。此外留學(xué)經(jīng)歷依舊是外企十分看重的，留學(xué)生無疑是外企招聘的主要目標(biāo)。

　　五、海外讀書未來依舊主導(dǎo)

　　盡管2020年受疫情影響，但中國赴英留學(xué)的學(xué)生人數(shù)逐年上升。英國官方數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月，中國內(nèi)地學(xué)生的簽證申請數(shù)量比2021年同期增長了20%。并且現(xiàn)在國外高校要求學(xué)生必須參與線下課程以保證教學(xué)質(zhì)量，所以未來海歸的價(jià)值還是會(huì)持續(xù)上升。

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